(段红春)光阴荏苒，日月如梭。自2016年王作林任东风村党支部书记以来，村党支部、村委会在他的带领下，大力整治前任班子中存在的合力不足、发展意识不强、党员干部素质低下、制度不健全等问题，坚持以党建目标为统领，以经济建设为中心，解放思想、开拓创业，认准发展才是硬道理，从而促进了全村社会经济及各项事业的快速、持续、和谐发展。

　　在抓班子、壮队伍、强素质上做文章

　　按照村支部“五好五强”标准和党员“五个标兵”标准，军人出身的王作林经过部队这所大学校三年的教育和培养，他养成了听党指挥、服务人民、忠于职守的优良传统。

     作为全村的领头羊，王作林同志注重在支部班子建设、党员队伍建设上做文章。首先是大胆启用能人。在加强班子自身建设过程中，高星同志按照五个标兵和德才兼备的标准和原则，拓宽选人视野，重点从愿意带领群众致富的专业户、科技带头人、懂经营善管理的企业职工、优秀复退军人和有一定专业知识的青年中选拔产生村两委班子成员。3年多来，东风村的一批“企业型”、“科技型”干部成了带领群众致富奔小康的行家里手。其次是加强党员教育管理。他在教育管理过程中突出抓好“两个转变”：一是在培养教育的内容上由“单一化”向“多元化”转变。紧贴市场经济和党员干部岗位的实际，区别不同情况确定培养教育内容，2016年以来共举办培训班14期，参加人员达700余人次。
    二是在培养教育的方式上，由“封闭型”向“开放型”转变，由单一的理论学习向理论与实践相结合转变。

2016年以来村支部先后组织35名党员干部走出去到经济发达地区去考察、取经，在实践中进行市场经济知识和企业管理培训。再次是为全面提高党员干部和党积极分子的整体素质，他决定对全村党员和入党积极分子进行教育培训，规定每月25日为集中学习日，学习内容侧重于农村政策、法律法规和科学实用技术。集中学习日在全村党员和入党员培养对象的心目中成了风雨无阻、雹打不动的日子。通过学习，丰富了知识，武装了头脑，使他们党性观念增强了，并且人人都学会了一至两门科学实用技术。

　　在建机制、订制度、抓落实上下力气

　　为进一步规范村党员干部行为，提高村党支部整体工作效率，针对薄弱环节，王作林同志通过到外地取经学习，进一步建立和完善了各项规章制度，力求用制度管好人、办好事，规范好村两委工作秩序。完善了《村党支部议事规则》、《村党支部成员分工负责制度》、《村党支部通报工作制度》等。健全了村政务、财务公开管理制度，并在村主要交通路口开设了永久性公开栏，对涉及广大干群关心的热点问题，进行定期公开，接受监督。制订了《村级党员干部管理手册》，每个党员干部人手一册。为确保制度落实，身为白城市第六届人大代表，平时工作日里万机，但他仍然带头执行各项制度，始终考虑着“人民选 我当代表，我当代表为人民”这个宗旨,处处以身作则，廉洁自律，生活不特殊，决策民主化，重树了广大党员干部的“为民”意识，出现了自觉深入基层，扑下身子为群众办实事，主动深入到农家院户和田间地头，帮助群众解决生活和发展经济中的难题。

　　在理思路、谋发展、求实效上下功夫

　　作为全村的领头雁，王作林同志坚持抓住经济建设这个中心不放松，加快发展不停步，真正把发展经济作为加强党支部建设的根本出发点和检验村党支部建设成果的最终标准。修订和完善了三年经济发展规划和年度发展计划，发挥优势，扬长避短，挖掘潜力，独辟蹊径，走出一条特色经济发展路子。尤以在养殖业发展上，采用“公司+党员+农户”的养殖发展模式，带动本村和邻村养殖户1500余家，现创办养殖小区3座，生猪存栏数16000余头，养殖已成为东风村经济发展的主导产业，养殖业的发展，有效的加速了“四位一体”生态村建设的发展步伐，带动了沼气户200余家。

　　在解民盼、助民难、促和谐上动真情

　　王作林同志把维护社会稳定、认真开展精神文创建活动作为实践“不忘初心、牢记使命”的重要体现，并列入重要议事日程，做到讲话常提、会议常抓，并在全村推行社会治安综合治理领导责任制、一票否决制。他自已经常深入基层定期排查不安定因素，变上访为下访，实行接待日制度和包案处理制，及时化解隐患，把问题消灭在萌芽状态。以推行政务、财务公开为突破口，倾心为群众解决“热点”和“难点”问题，避免疑多生怨、怨多生事，真正做到群众的事群众定，大家的事大家办，从而使村大局稳定。在开展精神文明创建活动中，全村共评出安全文明户100户、好婆婆10名、好媳妇10名、好妯娌10对。

　　在王作林同志的带领下，东风村获得了诸多市、县级殊荣，先后被市级评为“五好”村党支部、党风廉政建设先进单位、新农村建设示范先进单位等。本人也被授予优秀共产党员，优秀党支部书记，优秀村支部书记标兵。如今的东风村上下呈现出热点不热、难点不难、民主和谐、经济发展的良好局面。